中国は労働力の継続利用と高齢化社会への対策の一環として、定年年齢を15年間かけて段階的に延長する。男性従業員の法定退職年齢は従来の60歳から63歳に、女性従業員については50歳から55歳に、女性管理職については55歳から58歳にそれぞれ引き上げられる。